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【编辑视角】奋战年终 感味党建工作添暖添动力

发布日期:2020年11月20日    王艳芹 张春华 徐 虎 张方皓 王凤斌    

连日来,山东能源媒体“走转改”采访组分别赴新矿集团、枣矿集团、临矿集团和山能重装采访,在深入了解各单位智能化建设情况过程中,智慧党建如何为新时期党建工作添翼?怎样创新工作方式方法,调动和发挥基层党支部作用?通过哪些途径引领、激发干部职工的潜能和干劲?如何助力新山能战年终,圆满完成2020年各项工作任务目标?……这是各采访组和特约记者共同关注的主题内容。

今天,网编通过与兖州煤业杨村煤矿和临矿集团菏泽煤电公司进行线上交流互动,管窥党建工作为战年终添暖添动力的二三做法。

【兖州煤业杨村煤矿】“第一书记”工作制度推行以来,我们矿党委结合过硬党支部建设情况,积极进行探索创新,通过实施“支部书记1+1”结对联系的方式,致力于打造机关党支部与基层单位党支部双向帮扶的“直通车”,用好党建工作“明白人”,压实党群部门“责任状”,提升党支部“战斗力”,此举促进了基层党建工作落细落实落地。同时,时刻同集团公司党委保持高度一致,立足于以高质量党建工作确保企业高质量发展,为全国国企党建课题组提供更多典型经验。

【网编】通常我们说到的“第一书记”是从各级机关选派到村担任党组织负责人的党员,这些年,我们也深深地感受到广大“第一书记”在所驻扎的村镇发挥着坚实的顶梁柱作用。通过新山能广大特约记者的报道我们也看到,各级组织把“第一书记”的触角延伸到基层单位党支部,起到了重要的督导、沟通、引领和带动的作用。兖州煤业杨村煤矿“支部书记1+1”结对联系活动取得怎样的效果?基层党支部书记对此有什么样的反馈呢?

(杨村矿党性实践活动)

(“第一书记”深入基层调研)

【兖州煤业杨村煤矿】“第一书记”的主要职能是带着责任“找”问题,有针对性地开展调查研究,对措施落实不到位的做好督促落实;做好矿党委与基层的“桥梁”,坚持双向沟通,把职工所愿、所盼向矿党委反馈汇报,畅通沟通渠道,打通党建工作的“最后一公里”,确保基层党建工作落细落实落地。

“树高叶茂系于根深。‘第一书记’在群众这块肥沃的土壤里扎得越深,党建工作这棵大树就会愈发的茁壮成长、枝繁叶茂。我们的‘第一书记’深入基层,首先要明确教育党员、管理党员、监督党员三个职责定位,实现四个方面的有效突破:如何凝聚人心、鼓舞干劲?如何破解难题、推动发展?如何尽心竭力、服务职工?如何化解矛盾、促进和谐?以书记带动党员、党员影响职工、全员建功岗位的良性循环,实现从追随到领先的进位式超越。‘第一书记’就是要与职工群众想在一起、干在一起,传递正声正能,凝聚起推动矿井和谐发展的强大合力!”兖州煤业杨村煤矿党委副书记、纪委书记、工会主席邓辉在“支部书记1+1”结对联系支部活动启动会上提出这样的要求。为此,我们矿党委还经常组织机关人员深入到井下一线协助打前战,把党性实践活动开展到最前沿。

(井下调研)

(为基层党总支部上党课)

截至目前,我们在“365”党建品牌引领下,形成了“幸福”综采、掘进“先锋”、“萤光”皮带等党支部子品牌18个,评选过硬党支部14个、优秀党支部书记8名、“优秀”档次党员264名,海选公投幸福杨村“365”党建品牌最美践行者和高质量创业发展最佳放心人3期60人,调动起全矿干部职工干事创业的广泛积极性,可以说党建品牌的引领性作用得到了有效发挥。

【网编】这就是打造过硬党支部的作用和力量!谢谢来自杨村煤矿的分享。近年来,过硬党支部建设在山东能源各级组织遍地开花,为基层单位注入了源源不断的动力,请菏泽煤电公司谈一谈这方面的主要做法。

(“第一书记”参加包挂党支部组织生活)

(“第一书记”督查包挂党支部“三会一课”)

【临矿集团菏泽煤电公司】刚才听到杨村煤矿谈到“支部书记1+1”结对联系活动的经验做法,很有共鸣。我们公司在“第一书记”进基层方面,实施党务人员包挂基层党支部制度,委派公司党群工作部、纪委监察部等14名党务人员分别包挂28个基层党支部,“第一书记”全程参与包挂党支部的党建工作,帮助包挂党支部创建特色品牌。“为基层党支部配备‘第一书记’,目的就是充分利用他们丰富的党建专业优势,指导帮助基层党支部发挥好政治核心、战斗堡垒和先锋模范作用,增强党组织的凝聚力、战斗力,从而为矿井的安全高效生产保驾护航。”菏泽煤电公司党委书记、董事长李存禄一语道出初衷。

(线上党建)

【网编】前不久,山东能源媒体采访组到临矿集团菏泽煤电公司采访,感受到“智慧党建”新模式推行以来焕发的新气象,咱新山能很多单位的干部职工也表示,用掌上手机电脑就能不断充电红色能量啦!

【临矿集团菏泽煤电公司】这也是新时代党建工作的一大特色,接下来我具体谈谈“线上+线下”联动构筑“智慧党建”新模式。菏泽煤电公司依托“红领带”党建品牌,开设了“菏煤党建”云上阵地,干部职工用手机扫一下“红领带”党建Logo,就能迅速进入“菏煤党建”平台。平台分别设置了旗帜领航、党建在线、家园文化、奋斗故事、视频专区等专栏,干部职工可以根据自己的需要,学习党的理论知识、形势任务教育等内容,观看党的建设等方面视频,了解上级党委和公司党委建设工作。下一步将会把“菏煤党建”平台与大数据等信息技术深度融合,开设如党务管理、支部活动、学习培训、经验交流、数据分析等更多功能的专栏,为党建工作注入更加强大的“智慧”因子,真正成为“智慧党建”样板。

(郭屯煤矿工广党建阵地)

(讲好红色故事)

【网编】前往采访时,我看到菏泽煤电公司线下建设了“红领带”党建品牌展览馆,能否详细介绍一下相关情况?

【临矿集团菏泽煤电公司】通过“红领带”党建品牌展览馆,党员们可以了解党的革命史,追寻红色记忆,感悟初心使命;也可以详细了解党领导下的国有企业的发展历程,同时也可以进行党性政治体检。展览馆还专门邀请一位目前在机修厂工作的抗美援朝老兵,借助大屏幕图片播放和个人讲述,向干部职工灌输爱国主义教育,传递红色正能量。各基层党支部分别根据自身党建品牌建设了党建工作阵地,确保党员学习有场地,娱乐有场所,实现了党群组织在思想教育、队伍建设、阵地建设等方面的资源融合,确保了党建工作的有效开展。

【网编】无论线上还是线下,我们都需要红色精神、红色能量为党建工作注入更多动力源泉。杨村煤矿在智慧党建方面也一定有同感吧?

【兖州煤业杨村煤矿】“智慧党建”是确保党建工作全覆盖的一条有效途径,菏泽煤电公司的相关做法值得我们参考借鉴。杨村煤矿通过强化“智慧党建”,优化党建工作考评系统,促进过硬党支部建设动态量化考评系统化、科学化,推动“一支部一品牌一特色”党建项目落实落地,实现过硬支部达标率80%目标。党建品牌是实现党建载体能过硬、党建创新有特色、党建引领多层次、党建工作激活力的重要手段,为此,杨村煤矿将创建党建品牌的过程作为梳理党建思路、补齐党建短板、厚植党建基层基础、书写党建故事、积累党建经验、提升党建价值的过程,作为杨村煤矿党委班子谋事干事成事、推动矿井新一轮全过程高质量创业发展的过程。

(过硬党支部建设督导检查)

(一支部一特色经验介绍)

【网编】刚才两家单位在分别介绍党建工作情况时,都提到了“创品牌”这个词。对于干部职工而言,党建工作“创品牌”是对企业归属感、荣誉感的体现。主人翁精神践行在岗位,挖掘潜能提升队伍素质水平,最大程度地激发干部职工完成全年工作任务目标的信心和热情……这一切都与争先晋优创品牌有着密切的关联。请两家单位谈一下这方面的相关做法好吗?

(红领带阵地)

(基层党支部在党建阵地开展活动)

【临矿集团菏泽煤电公司】我们瞄准“精准定位创品牌”,所属的郭屯、彭庄两对矿井共有30多个基层单位,专业、责任、生产环境以及职工队伍年龄结构、文化水平、技术素质等均不相同。如何突出支部主体作用和基本功能,才能让支部功能活起来,支部工作硬起来?我们公司党委以“抓基层打基础练基本功”为目标,切实发挥“第一书记”专业优势,针对众多基层单位的职责、特点,精准定位,靶向发力,帮助各基层党支部大力开展品牌创建工作。如郭屯煤矿掘进一工区党支部提出的“尖刀连”、郭屯煤矿运转工区党支部“1+6班组创优”、彭庄煤矿准备工区提出的“二三五党建工作法”、彭庄煤矿机电工区提出的“党建争星”的创建品牌等等。

(到郓城县鲁西南战役指挥部旧址参观并宣誓)

“目前,我们35个基层党支部均打造了独具自身特色的党建品牌。其中,1个党支部被山东省国资委党委评为‘过硬党支部示范点’,4个党支部被能源集团党委评为‘百个过硬党支部’,9个党支部被临矿集团党委评为‘过硬党支部’。目前,这些各具特色的党建工作法成效初显,使基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到了有效发挥,为菏泽煤电公司高质量发展奠定了坚实的政治基础。”菏泽煤电公司党委副书记、工会主席高志勇表示。

【兖州煤业杨村煤矿】2020年是杨村煤矿美高梅视讯平台的深化年,我们矿在助推矿井打造新一轮全过程高质量创业发展中,“以上标准岗、干标准活、做放心人”教育活动为支撑,引领是“365”党建品牌建设。

今年以来,杨村煤矿将幸福杨村“365”党建品牌创建提升到党建工作系统工程的高度,精心绘制以做优“高效、安全、创新、红色、文化、宜居”杨村为主要内容的发展蓝图,开展“上标准岗、干标准活、做放心人”教育活动,坚持每月更新一次党建工作责任清单,每季度组织一次以推广党支部特色做法为主要内容的党建经验交流,半年开展一次以督导“制度落实、工作推进、任务完成”为主要内容的综合考核,年终进行一次以履职尽责、创先争优为主要内容的综合评价和评比表彰,以久久为功的持续坚持引导幸福杨村“365”党建品牌沿着正确方向内涵式发展。

“只有标准高了,才能保证质量高。我们要高标准定位,培育标准化理念,以成效过硬、班子过硬、业绩过硬、制度过硬为目标,打造组合拳模式,把‘精、细、严、实、高’的要求落实到矿井工作的每个环节,助推矿井新一轮高质量创业发展。”兖州煤业杨村煤矿党委书记、矿长孙念昌表示。

【网编】当前是新山能联合重组聚力发展的关键时期,更是全力打赢安全生产攻坚战的决胜期,做好基层党建工作是维护企业和谐稳定、安全有序发展的重要政治使命。尤其在临近年终时,更加需要发挥党建工作思想引领、凝心聚力的作用,深入贯彻落实集团公司一系列党建工作指示精神,引导党员群众把思想统一到集团公司统一决策部署上来,凝聚创新发展、高质量发展的力量,心往一处想、劲往一处使,唱响“一家人、一条心、一盘棋”主旋律!谢谢两家单位的热情分享,让我们从不同侧面感受到了党建工作的风采和过硬党支部建设的力量!

【嘉宾感言】

【临矿集团组织人事部部长 李安平】能源集团联合重组以来,临矿集团筑牢“主阵地”、提升“精气神”,全面落实党建工作责任制,开展“讲大局、聚合力、保稳定、促发展”形势任务教育,推广“八级慧谈”经验,营造“一家人、一盘棋、一条心”的浓厚氛围。

临矿集团固化“一会两坛”(季度党建现场推进会和支部书记论坛、党员故事讲坛),提升党建标准化水平;以品牌创建带整体提升,推出“红领带”“七彩党建”等一批品牌,搭建党员干部廉政教育基地、“问评追树”党性体检中心等一批阵地。会同浙大、山科大等举办青年领军人才素质提升班、卓越工程师班、AI工程师班11个,培训786人次。结合能源集团联合重组期间纪律要求,向官僚主义、形式主义“亮剑”,制定“十强化、十严禁”措施。选派5名第一书记助力脱贫攻坚,刘建光同志事迹在扶贫战线引起强烈反响。迎接疫情大考、淬炼治理能力,确保了矿区无疫情、全员无感染。

【兖州煤业党群工作部主任政工师、女工委主任张春华】新山能集团成立以后,党委书记董事长李希勇提出了“明确一个发展定位、建立健全三大体系、突出抓好六大协同、做强做优六大主业”发展思路,勾勒出新山能、新起点、新希望的宏伟蓝图。集团公司党委以“忠诚+担当”“智慧+汗水”“公平+清正”的新发展理念”,开展“讲大局、聚合力、保稳定、促发展”形势任务教育,奏响“一家人、一盘棋、一条心”最强音。

煤业公司各级党组织坚定不移地贯彻落实公司党委各项决策部署,自觉承担起举旗帜、聚人心、鼓干劲、展形象的使命,始终在思想上和行动上同上级组织保持高度一致,增强“四个意识”、坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,生动践行“忠诚+担当”“智慧+汗水”“公平+清正”,以新境界、新格局、新作为,在党组织建设上持续用力,使公司党委的决策部署精准落地、开花结果,推动基层党组织全面进步、全面过硬,书写煤业公司党建工作的华丽篇章,切实把党建工作打造成兖州煤业“最亮名片”。

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